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上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭提出，虽然在绝大多数情况下，价格机制可以有效引导生产，但在类似这场疫情的情况下，不需要价格机制，就知道什么是短缺的。比如，一些企业已经在加班生产紧缺物资，这并不是建立在涨价的基础上。陆铭认为，在特殊时期对紧缺物资涨价的行为带有社会伦理后果，涨价只能把紧缺物资配置给富人，此次疫情期间，有些商家甚至降价出售紧缺物资，说明在公共危机之下，市场经济行为也包含社会伦理维度。经济学的效率（有效配置资源）概念并不排斥公正的社会伦理和价值观，认为效率和公正矛盾是对经济学和经济学家群体的误解。他建议，比较好的做法是不动价格，同时进行购买数量限制。

三是完善工资内部分配管理，国有企业要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，兼顾市场竞争力和工资持续增长能力，合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，逐步理顺领导人员、管理人员、技术人员和生产服务人员等各类岗位人员的工资分配关系。

不过好在此前已经获批筹建的险企正陆陆续续拿到开业批复。5月29日下午，银保监会官网一口气放出两张保险公司开业许可，海保人寿以及瑞华健康获批开业。从批文时间来看，这是2018年继黄河财险、太平科技保险、北京人寿、国宝人寿之后，年内第5、6家获批开业的险企。

以捷信消费金融为例，2015年度、2016年度、2017年度流动性比例分别为489.98%、282.49%、246.00%，流动性比例呈现下降趋势。捷信解释说，这是由短期流动资产减少、短期流动负债增加导致的。无论如何，每家消费金融公司都在尝试各种手段改善流动性状况。主要方式包括银行间拆解、ABS融资、债券融资、信托和其他融资。

3、2010年以来，随着沿海地区产业转型升级、中西部地区产业承接以及老一代农民工老化，部分人口逐渐回流中西部，东北地区人口开始负增长。在这一趋势下，我们看到，在东部地区就业的农民工规模在2012年达峰值，省外就业的外出农民工规模、人户分离人口规模、流动人口规模均在2014年达峰值然后下降，2015年人口抽样调查表明2010-2015年的跨省迁移人口已较2005-2010年下滑。一方面，珠三角、长三角、京津2017年的经济份额为36.8%、较2010年下滑0.9个百分点；2017年人口占比为22.3%，仅提高0.3个百分点，表明人口仍在集聚但已放缓。其中，长三角人口占比下滑0.1个百分点。另一方面，中西部农民工输出大省常住人口增长明显加快，四川、湖北、贵州等之前人口一度负增长的地区逐渐重回正增长。而东北地区衰落趋势未得扭转，经济份额降至6.7%、较1978年下滑6.5个百分点，黑龙江、辽宁、吉林人口先后从2014年开始陷入负增长。

一是改革工资总额决定机制，坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制。对于主业处于充分竞争行业和领域的竞争类国有企业，经济效益增长的，工资总额增幅不超过经济效益增幅，其中当年劳动生产率未提高、或者上年人工成本投入产出率低于行业平均水平、或者上年人均工资高于本市职工平均工资2倍的，工资总额增幅应低于经济效益增幅；企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，工资总额原则上相应下降，其中当年劳动生产率未下降、或者上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平、或者上年人均工资低于本市职工平均工资60%的，工资总额可适当少降。